Yıllık ücretli izin hakkı, işçi tarafından feragat edilebilecek bir hak mıdır? Kullanılmayan yıllık izinlerin durumu ne olur?

Hayır, yıllık ücretli izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçi tarafından feragat edilemez. İş sözleşmesi devam ederken işçi, bu izni kullanmak zorundadır; işveren de kullandırmakla yükümlüdür. Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz, birikir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerine ait ücretler, son ücreti üzerinden kendisine veya mirasçılarına 'yıllık izin ücreti' olarak ödenir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)