İşyerinde mobbinge (psikolojik taciz) uğrayan bir işçinin, İş Kanunu m. 24 uyarınca sahip olduğu haklar nelerdir?

İşyerinde mobbing, İş Kanunu m. 24/II'de düzenlenen 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamına giren bir durumdur. Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal' feshetme hakkına sahiptir. Bu şekilde sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, koşulları varsa, mobbing nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat davası da açabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)