İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı hak edebilir mi?

Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği bir tazminat olduğundan, istifa eden işçi bu tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı için ise kanunda sayılan haklı bir nedenle (İş K. m. 24'e göre sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık vb.) istifa etmiş olması gerekir. Basit (haklı nedene dayanmayan) istifa halinde kıdem tazminatı da ödenmez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)