İş Kanunu'na göre 'fazla çalışma' ile 'fazla sürelerle çalışma' arasındaki fark nedir ve ücretlendirmeleri nasıl yapılır?

Metinde bu ayrım detaylandırılmamış olsa da İş Kanunu'nun genel ilkelerine göre; 'Fazla çalışma', haftalık 45 saati aşan çalışmalardır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. 'Fazla sürelerle çalışma' ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalardır ve her bir saat fazla sürelerle çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/ metninin genel ilkelerinden çıkarım)