İşçinin, hak kazanmadığı bir alacağa (örneğin istifa nedeniyle hak etmediği kıdem tazminatına) ilişkin ibraname imzalaması, bu ibranamenin geçerliliğini nasıl etkiler?

Bu durum ibranameyi geçersiz kılar. İbranamenin konusu, mevcut ve gerçek bir alacak olmalıdır. İşçinin yasal olarak hak kazanmadığı bir alacağı (örneğin kıdem tazminatını) ibranamede aldığını beyan etmesi, hayatın olağan akışına aykırı, çelişkili bir durum yaratır ve ibranamenin işçinin iradesini yansıtmadığına karine teşkil eder. Bu tür ibranameler, Yargıtay tarafından geçersiz kabul edilmektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ibra-sozlesmesi/)