İş Kanunu m. 22'ye göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için uyması gereken prosedür nedir? İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde ne olur?

İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye 'yazılı olarak bildirmek' suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 'altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen' değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu sürede kabul etmezse, işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)