4857 sayılı İş Kanunu m. 34'e göre, ücreti mücbir bir neden olmaksızın gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçinin hangi hakları doğar? Bu durum grev sayılır mı?

Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşçilerin bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak topluca işi bırakmaları grev olarak nitelendirilemez. Ayrıca, işçilerin ücretleri ödenmediği için çalışmadıkları bu dönemde iş sözleşmeleri feshedilemez, yerlerine yeni işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. Bu durum aynı zamanda İş Kanunu m. 24 uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı da doğurur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)