İş Kanunu m. 22 uyarınca, işverenin çalışma koşullarında yapmak istediği esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmemesi halinde, işçinin bu değişikliği zımnen (suskun kalarak veya yeni koşullarda çalışmaya devam ederek) kabul etmesi mümkün müdür?

Hayır, mümkün değildir. İş Kanunu m. 22, değişikliğin geçerliliği için iki şartı birlikte arar: İşverenin 'yazılı bildirimde' bulunması ve işçinin 'altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi'. Yargıtay içtihatlarına göre, bu şartlar geçerlilik şartıdır. Yazılı bildirim yapılmayan bir değişikliğe işçinin sessiz kalması veya o koşullarda çalışmaya devam etmesi, değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez ve bu durum 'zımni kabul' olarak yorumlanamaz. İşçi, daha sonra bu değişikliğin geçersiz olduğunu ileri sürerek eski haklarını talep edebilir.