İş ilişkisinde işverenin 'eşit davranma ilkesi'ne aykırı davrandığı iddiasında ispat yükü kime aittir?

İş Kanunu m. 5/6'ya göre, bu iddialarda ispat yükü konusunda işçi lehine bir kolaylık getirilmiştir. İşçi, işverenin bu ilkeye aykırı davrandığına dair bir durumu veya olguyu 'güçlü bir ihtimalle' ortaya koyduğunda, işveren bu ihlalin olmadığını, yani farklı muamelenin objektif ve haklı bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlü hale gelir. Yani, ispat yükü yer değiştirir. Metinde bu detaya girilmese de, 'işçinin... talep edebileceği' ifadesi, başlangıçta iddianın işçi tarafından ortaya konulması gerektiğini ima etmektedir. İşçiyi koruma ilkesi gereği uygulama bu yöndedir.