İş Kanunu m. 22'ye göre 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' ne anlama gelir? Bir örnek veriniz.

'Esaslı değişiklik', işçinin durumunu, iş sözleşmesi yapıldığı andaki koşullara göre objektif olarak ağırlaştıran her türlü değişikliktir. Bu değişiklik, işçinin menfaatleri açısından önemli ve köklü bir nitelik taşımalıdır. Metindeki anlatımdan yola çıkarak örnekler verilebilir: İşçinin ücretinin düşürülmesi, çalışma yerinin rızası dışında başka bir şehre nakledilmesi, görev tanımının tamamen değiştirilerek daha alt bir pozisyona verilmesi, çalışma saatlerinin sürekli olarak gece vardiyasına kaydırılması gibi değişiklikler esaslı değişiklik sayılır.