İşçinin, iş akdinin feshinden sonra imzaladığı ibranamede, ibra tarihi olarak işten ayrıldığı tarihten itibaren bir aylık süre geçmemişse, bu ibranamenin hukuki sonucu ne olur?

Bu ibraname, TBK m. 420'de aranan 'ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması' şartını taşımadığı için 'kesin olarak hükümsüzdür'. Bu bir aylık bekleme süresi, işçinin fesih sonrası içinde bulunabileceği baskı ve acil para ihtiyacı gibi durumlardan etkilenmeden, alacakları hakkında sağlıklı bir irade oluşturabilmesi için konulmuş, işçiyi koruyucu emredici bir kuraldır. Bu kurala aykırılık, ibranameyi geçersiz kılar.