İşveren, işçiye verdiği yıllık ücretli izni bölebilir mi? Bölebilirse kuralı nedir?

Evet, bölebilir. Ancak bu, İş Kanunu m. 56'da belirli kurallara bağlanmıştır. Tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere, izin süresi en fazla üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin hakkı metinde temel bir hak olarak sayılmış olsa da, kanun kullanım usulüne ilişkin bu şekilde bir esneklik tanımıştır. Bu bölünme için işçinin onayı şarttır.