İşçinin haklı bir nedene dayanmadan istifa etmesi halinde, kural olarak hangi temel işçilik alacaklarını talep edemez?

İşçinin haklı bir nedeni olmaksızın (örneğin İş Kanunu m. 24'teki sebepler olmaksızın) kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda, kural olarak 'kıdem tazminatı' ve 'ihbar tazminatı' talep edemez. Metinde de 'İşçinin haklı bir nedene dayanmadan işveren ile arasındaki iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarını işverenden talep edemeyecektir.' denilmektedir. Ancak, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi çalışmaya bağlı haklarını talep edebilir.