bir hakkın ibraname ile ortadan kalkabilmesi için doğmuş bir hak olması gerekir. Bu bakımdan işçinin hak etmediği bir alacağın ibranameye yazılarak imzalatılması ibranameyi geçersiz kılar. Nitekim, kendi isteği ile iş akdini sona erdiren işçinin “kıdem ve ihbar tazminatımı aldım” şeklinde ifadeleri içeren ibranameyi imzalaması durumunda da ibraname geçersiz olacaktır.

Evet, bu durum ibranameyi geçersiz kılar. İbranamenin konusu, hukuken mevcut ve doğmuş bir alacak olmalıdır. İşçi, kendi isteğiyle istifa ettiğinde kural olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz. Dolayısıyla, hak kazanılmamış bir alacağın ibranameye yazılarak işçiye imzalatılması, belgenin içeriğinin gerçeğe aykırı olduğunu gösterir ve işçinin iradesinin sakatlandığına dair güçlü bir karine oluşturur. Metinde bu durum, 'işçinin hak kazanmadığı alacakların ibranameye yazması ibranameyi geçersiz kılmaktadır' şeklinde açıkça belirtilmiştir. Bu tür bir ibraname, muvazaalı veya hileli kabul edilebilir.