İş Kanunu m. 5'te düzenlenen 'eşit davranma ilkesi'nin ihlali halinde işçinin talep edebileceği haklar nelerdir?

İş Kanunu m. 5'e göre, iş ilişkisinde veya iş ilişkisinin sona ermesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılması halinde, işçi 'dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir'. Bu, ayrımcılık tazminatı olarak bilinir ve işçinin ispatlaması koşuluyla, uğradığı maddi ve manevi zararların yanı sıra ek bir yaptırım niteliğindedir.