İş Kanunu m. 34'e göre, ücreti mücbir bir neden olmaksızın gününde ödenmeyen işçinin hangi hakları doğar? Bu durum grev olarak nitelendirilebilir mi?

İş Kanunu m. 34'e göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmeyen işçi, 'iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir'. Bu, işçinin çalışmama hakkıdır. Bu hakkı kullanan işçilerin iş akitleri bu nedenle feshedilemez, yerlerine yeni işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. Ayrıca, ücretin ödenmemesi, İş Kanunu m. 24 uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı da doğurur. Metinde belirtildiği üzere, işçilerin kişisel kararlarına dayanarak toplu şekilde iş görmekten kaçınmaları, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.