İşyerinde mobbinge (psikolojik taciz) uğrayan bir işçi, iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, hak kazanır. Mobbing, İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğuran bir durumdur. İşçi, bu sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, en az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır.