İş Kanunu'na göre 'eşit davranma ilkesi'nin ihlali durumunda işçinin talep edebileceği haklar nelerdir?

İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı (eşit davranmama tazminatı) ve ayrıca yoksun bırakıldığı diğer haklarını (örneğin ücret farkı) talep edebilir.