İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde hangi usule uymak zorundadır?

İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.