'Sendikal tazminat' nedir ve hangi durumda doğar?

Sendikal tazminat, işverenin bir işçiye sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle farklı işlem yapması, iş sözleşmesini bu nedenle feshetmesi gibi 'sendikal ayrımcılık' yapması durumunda işçiye ödemekle yükümlü olduğu, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamayacak olan tazminattır. (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md. 25)