İş ilişkisi devam ederken veya işten ayrıldıktan hemen sonra alınan ibraname geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. TBK md. 420, ibra tarihinin sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş olması şartını aramaktadır. Yargıtay da yerleşik içtihatlarında, iş ilişkisi devam ederken alınan ibranameleri, işçinin işverene bağımlı olması ve iradesinin sakatlanma ihtimali nedeniyle geçersiz saymaktadır. (TBK md. 420, Y22.HD, E. 2017/6566, K. 2017/6234)