İş Kanunu'na göre işverenin eşit davranma borcu neleri kapsar ve ihlali halinde işçinin hangi hakkı doğar?

İşveren, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Ayrıca esaslı nedenler olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli çalışanlar arasında farklı işlem yapamaz. Bu ilkenin ihlali halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka, yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. (İş Kanunu md. 5)