Boşanma davası devam ederken, davalının vekiline yapılan tebligatın, avukatın yanında staj yapan bir 'stajyer avukata' yapılması geçerli bir tebligat mıdır? Stajyer avukatın, Tebligat Kanunu m. 17'deki 'daimi memur veya müstahdem' kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini, HGK-K.2019/90 sayılı karar ışığında tartışınız.

Cevap: Hayır, geçerli bir tebligat değildir. Stajyer avukat, Tebligat Kanunu m. 17'deki 'daimi memur veya müstahdem' (çalışan) kapsamında değerlendirilemez. HGK-K.2019/90 sayılı kararda da detaylıca açıklandığı gibi, avukat ile stajyer avukat arasındaki ilişki bir iş veya hizmet akdine değil, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'ndan kaynaklanan kanuni bir zorunluluğa dayanır. Stajyerin yapabileceği işler kanunla sınırlıdır ve tebligat almak bu işler arasında sayılmamıştır (Tebligat Kanunu m. 37'deki celse sırasında bildirim istisnası hariç). Bu nedenle, avukatın yazılı bir oluru veya muvafakati olmaksızın, sekreter veya katip gibi bir 'çalışan' sıfatıyla stajyer avukata yapılan tebligat usulsüzdür. Ancak, usulsüz tebligata rağmen vekil avukat tebliğden haberdar olduğunu beyan ederse, beyan ettiği tarih tebliğ tarihi sayılır (Tebligat Kanunu m. 32).