Bir işçilik alacağı davasında davacı, fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlamak istemektedir. Ancak davalı işveren, davacının imzasını taşıyan ve bir miktar fazla mesai ücreti ödendiğini gösteren ücret bordrolarını sunmuştur. Bu durumda davacı, bordroda yazandan daha fazla çalıştığını tanıkla ispatlayabilir mi?

Kural olarak hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/12252 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa ve bordro hilesi (sahtelik) iddiası yoksa, işçi gerçekte daha fazla çalıştığını ancak 'yazılı delillerle' kanıtlayabilir. Tanık beyanı bu durumda yeterli olmaz. Ancak, işçinin bordroları 'ihtirazi kayıt' ile imzalamış olması halinde, daha fazla çalıştığını her türlü delille, bu kapsamda tanıkla da ispatlaması mümkün hale gelir.