Danıştay Beşinci Dairesi'nin E:2005/5719 sayılı kararında, bir memura idare tarafından verilen 'şef görev ve imza yetkisi'nin, o memur için bir 'kazanılmış hak' oluşturup oluşturmadığı nasıl değerlendirilmiştir?

Kararda, davacıya şef görev ve imza yetkisi verilmesinin bir 'kazanılmış hak' oluşturmayacağı açıkça belirtilmiştir. Gerekçe olarak, davacının o kadro için öngörülen (asilde aranan) şartları taşımaması gösterilmiştir. İdare, hizmetin aksamaması için asilde aranan şartlara en yakın personeli bu tür görevlerle 'tedviren' görevlendirebilir. Ancak bu görevlendirme, idarenin takdirine bağlıdır ve idare, herhangi bir sebebe dayanmaksızın bu görevlendirmeyi ve buna bağlı imza yetkisini her zaman geri alabilir. Dolayısıyla, bu tür bir görev ve yetkinin kaldırılması işleminde hukuka aykırılık bulunmadığına karar verilmiştir.