İş akdinin 'işveren tarafından haklı nedenle fesih' hallerine (İş Kanunu m. 25) örnek teşkil eden 'Kod 43' (İşçinin, İşverene Veya Ailesine Hakaret Etmesi Ya Da Asılsız İhbarlarda Bulunması) ve 'Kod 46' (Güveni Kötüye Kullanma, Hırsızlık Veya Sırların İfşa Edilmesi) durumlarında işçinin haklarını açıklayınız.

İş kanununun 25. maddesinde belirtilen bu haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde, işveren iş akdini derhal feshedebilir. **Kod 43** (İşçinin, İşverene Veya Ailesine Hakaret Etmesi Ya Da Asılsız İhbarlarda Bulunması) ve **Kod 46** (Güveni Kötüye Kullanma, Hırsızlık Veya Sırların İfşa Edilmesi) durumlarında, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamaz. Bu durum, işçinin kusurlu davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilmesinin bir sonucudur. (kadimhukuk.com.tr - İşten Çıkış Kodları)