'Kod 13' (Kadın İşçinin Evlenmesi) ve 'Kod 14' (Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması) çıkış kodlarının işçinin hakları üzerindeki etkisini açıklayınız.

**Kod 13 (Kadın İşçinin Evlenmesi):** Kadın işçiler evlenmeleri durumunda evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini sonlandırabilmeleri mümkündür. Bu durumda işçi ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanamazken, kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. **Kod 14 (Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması):** Kişilerin emeklilik için gerekli süreleri ve şartları sağlaması ile birlikte yaş şartını beklemeden işten bu sebeple ayrılabilmeleri mümkündür. Bu durumda işçi ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanamazken, kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Her iki durumda da iş sözleşmesi işçi tarafından belirli yasal sebeplerle feshedildiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. (kadimhukuk.com.tr - İşten Çıkış Kodları)