'Kod 4' (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi) ile 'Kod 5' (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) arasındaki temel farkları işçilik alacakları açısından açıklayınız.

**Kod 4** (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi): Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanır. İşveren, sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın feshetmiştir. **Kod 5** (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi): Belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinden, bu durumda işçi kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanır, ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu kodlar, iş akdinin feshinin niteliğine göre işçinin haklarını doğrudan etkiler. (kadimhukuk.com.tr - İşten Çıkış Kodları)