Kıdem tazminatı hakkının doğması için iş sözleşmesinin sona erme biçimi neden önemlidir? Kanunda sayılan haller dışında kıdem tazminatı talep edilebilir mi?

Kıdem tazminatı hakkının elde edilmesi, iş sözleşmesinin sona eriş biçimiyle sınırlandırılmıştır. Yasada belirtilen nedenler dışında iş sözleşmesini sona erdiren bir başka duruma dayanılarak kıdem tazminatı istenemez. Kanunda sınırlı olarak öngörülen sona erme halleri dışındaki durumlarda kıdem tazminatı ödenmesi veya istenmesi mümkün değildir. Bu sebeplerin yorumla genişletilmesi veya örnekseme yoluyla başka hallere yayılması caiz değildir. İş sözleşmesinin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi bu duruma örnek teşkil eder, zira bu bir fesih şekli değildir ve kıdem tazminatına hak kazandırmaz. (1475 SK m. 14; barandogan.av.tr - Kıdem Tazminatı Alacağı)