4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine atıf yapmasının önemi nedir? Bu durum kıdem tazminatı düzenlemesini nasıl etkiler?

4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 1. maddesi uyarınca, 'Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. Bu Kanunun 120'nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının 1'inci ve 2'nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26'ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32'nci maddelerine yapılmış sayılır.' Bu düzenleme, yeni İş Kanunu yürürlüğe girmiş olsa da, kıdem tazminatının hukuki dayanağının halen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi olduğunu ve bu maddenin ilgili atıflarla birlikte uygulanmaya devam ettiğini göstermektedir. (4857 SK Geçici m. 1; barandogan.av.tr - Kıdem Tazminatı Alacağı)