Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 30.05.2014 tarihli kararı (Esas: 2014/22-391 Karar: 2014/710) bağlamında, belirli süreli iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle kendiliğinden sona ermesi durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını tartışınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 30.05.2014 tarihli kararında, belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimiyle otomatik olarak sona ermesi (infisah) halinde, işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmayacağı belirtilmiştir. Karara konu olayda, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı ve iş bitimi nedeniyle sözleşmesinin kendiliğinden sona erdiği tespit edildiğinden, kıdem tazminatına hükmedilmesi isabetsiz bulunmuştur. Bu karar, iş sözleşmesinin sona erme biçiminin kıdem tazminatı hakkını elde etmede belirleyici olduğunu vurgulamaktadır. (YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No.2014/22-391 Karar No.2014/710 Tarih: 30.05.2014)