Kıdem tazminatı nedir ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca hangi durumlarda işçiye ödenir? Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen asgari bir çalışma süresini (en az bir yıl) dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işverence işçiye yapılan bir ödemedir. Kanunda sınırlı olarak öngörülen sona erme halleri dışında kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olamaz. Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen sürenin geçmesi veya belirlenen işin tamamlanması ile kendiliğinden sona erer. Bu durumda, sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hali 14. maddede sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. (1475 SK m. 14; barandogan.av.tr - Kıdem Tazminatı Alacağı)