Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Peki, bu hakkı kullanabilmesi için, evlenmeden önce o işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. Kıdem tazminatına hak kazanmanın genel koşulu, o işyerindeki toplam kıdem süresinin en az bir yıl olmasıdır. Evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanma koşulu ise, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde fesih iradesini ortaya koymaktır. İşçi, örneğin işe girdikten 6 ay sonra evlenip, evlilikten 2 ay sonra bu hakkını kullanmak isterse, toplam kıdemi (8 ay) bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçi işe girdikten 6 ay sonra evlenip, çalışmaya devam edip toplam kıdemini 1 yıl 2 aya çıkardıktan sonra, evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılırsa, hem 'en az 1 yıl kıdem' şartını hem de 'evlilikten itibaren 1 yıl içinde fesih' şartını sağladığı için kıdem tazminatına hak kazanır. Yani, bir yıllık kıdem, fesih anında mevcut olmalıdır.