İşten çıkış kodlarından 'Kod 36 - Kanun Hükmünde Kararname İle İşyerinin Kapatılması' ile işten çıkarılan bir işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri hakkında ne karar verilmelidir? Bu durumun genel hükümlerden farkı nedir?

Bu durum, genel hükümlerden farklı ve istisnai bir durumdur. Olağanüstü Hal (OHAL) döneminde çıkarılan KHK'lar ile, terör örgütleriyle iltisaklı olduğu gerekçesiyle kapatılan işyerlerinden işten çıkarılan işçilerin durumu özeldir. Normalde, işyerinin kapanması (Kod 17) halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Ancak KHK ile kapatılma durumunda, bu işyerleri Devlete veya ilgili kurumlara devredilmiş ve işçilerin alacakları için özel fonlar veya mekanizmalar oluşturulmuştur. Kapatılan şirketin malvarlığının müsaderesi gibi durumlar söz konusu olduğundan, doğrudan işverene karşı açılan davalarda tahsilat imkanı kalmayabilir. Bu nedenle, 'Kod 36' ile işten çıkarılan bir işçinin alacakları, genel iş hukuku kurallarından ziyade, ilgili KHK'nın ve sonrasında çıkarılan kanunların getirdiği özel düzenlemelere göre (örneğin TMSF'ye başvuru, oluşturulan fonlardan talepte bulunma gibi) değerlendirilir. Bu nedenle, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.