İş Kanunu'na göre, işçiye ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi midir? (İş K. m. 24/II-e) Bu durumda işçi hangi alacaklara hak kazanır?

Evet, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca, 'İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi' işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Yargıtay'a göre, ücretin yasal süre olan en geç ayda bir ödenmemesi, sık sık geç ödenmesi, prim, ikramiye gibi ücret eklerinin ödenmemesi bu kapsamdadır. Bu nedenle iş akdini fesheden işçi, şu alacaklara hak kazanır: 1) Kıdem Tazminatı: En az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatını alır. 2) Ödenmemiş Ücret ve Diğer Alacaklar: Ödenmemiş olan ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti gibi tüm alacaklarını talep edebilir. 3) Yıllık İzin Ücreti: Kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretini alır. İşçi, haklı nedenle fesih yaptığı için ihbar tazminatına hak kazanamaz.