Bir işyerinin devredilmesi (İş K. m. 6) durumunda, devirden önce doğmuş olan kıdem tazminatı alacağından devreden ve devralan işverenin sorumluluğu nasıldır? Bu sorumluluğun süre ve miktar açısından sınırları var mıdır?

İşyerinin devri halinde, devreden ve devralan işveren, işçinin devir tarihine kadar işlemiş olan kıdem tazminatından 'birlikte ve müteselsilen' sorumludur. Yani işçi, alacağının tamamı için her ikisine de başvurabilir. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, devreden işverenin sorumluluğu iki açıdan sınırlıdır: 1) Süre Sınırlaması: Devreden işveren, sadece işçiyi 'kendi çalıştırdığı sürelerle' sınırlı olarak sorumludur. 2) Miktar Sınırlaması: Devreden işverenin sorumluluğu, işçinin 'devir sırasındaki ücret seviyesi' ile sınırlıdır. Ayrıca, Yargıtay içtihatlarına göre devreden işverenin bu sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 'iki yıllık' zamanaşımına tabidir. Devralan işverenin sorumluluğu ise işçinin tüm hizmet süresini kapsar ve bu iki yıllık süreye tabi değildir.