İş Kanunu'na göre, 'mevsimlik iş sözleşmesi' ile çalışan bir işçi, mevsim sonunda iş akdi askıya alındığında ve bir sonraki mevsim başında tekrar işe çağrılmadığında, bu durum bir 'işveren feshi' olarak kabul edilir mi ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, bu durum bir 'işveren feshi' olarak kabul edilir ve şartları varsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Mevsimlik iş sözleşmelerinde, mevsim sonunda iş akdi kendiliğinden sona ermez, bir sonraki mevsim başına kadar 'askıda' kalır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, eğer işveren, bir sonraki mevsimin başında, objektif ve haklı bir neden olmaksızın işçiyi işe davet etmezse, bu durum iş sözleşmesinin işveren tarafından 'haksız olarak feshedildiği' anlamına gelir. Eğer işçinin, farklı mevsimlerdeki çalışmaları toplamı bir yılı aşıyorsa, bu haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanır.