İşten çıkış kodlarından 'Kod 27 - İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeni ile Fesih' ile 'Kod 47 - İşçinin 7 Günden Fazla Hapis Cezası İle Cezalandırılan Suç İşlemesi' arasındaki temel fark nedir? Her iki durumda da kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Temel fark, feshin dayandığı yasal zemin ve sonuçlarıdır. 'Kod 27' iki durumu kapsar: 1) Zorunlu Nedenler (İş K. m. 25/III): İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkmasıdır. 2) Tutukluluk (İş K. m. 25/IV): İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığının ihbar süresini aşmasıdır. Bu hallerde yapılan fesihlerde, fesih işçinin kusuruna dayanmadığı için, işçi 'kıdem tazminatına' hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz. 'Kod 47' ise, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir 'suç işlemesi' (İş K. m. 25/II-f) halidir. Bu durum, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sayıldığı için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir ve işçi bu durumda 'kıdem tazminatı' alamaz.