İşten çıkış kodlarından 'Kod 12 - Askerlik' nedeniyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanır mı?

Evet, her ikisine de hak kazanır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin, en az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanacağını açıkça düzenlemiştir. Bu, işçi için haklı bir fesih nedenidir. Ayrıca, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma, işsizlik maaşına hak kazandıran hallerden biridir. Dolayısıyla, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, son 3 yılda en az 600 gün primi olması ve son 120 gün sürekli çalışmış olması gibi diğer şartları da taşıyorsa, hem kıdem tazminatını hem de işsizlik maaşını alabilir.