1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, belirli süreli iş sözleşmesinin 'sürenin dolmasıyla' sona ermesini kıdem tazminatına hak kazandıran haller arasında saymamıştır. Peki, işveren, objektif bir neden olmaksızın (örneğin işin niteliği gerektirmemesine rağmen) aynı işçiyle art arda birden fazla kez belirli süreli iş sözleşmesi yaparsa, son sözleşmenin bitiminde işçi kıdem tazminatı talep edebilir mi?

Evet, talep edebilir. İş Kanunu m. 11'e göre, 'Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.' Yargıtay, bu hükme dayanarak, objektif ve esaslı bir neden olmaksızın (örneğin işin süreklilik arz etmesine rağmen) yenilenen belirli süreli sözleşmeleri, kanuna karşı hile olarak kabul etmekte ve işçinin haklarını (özellikle iş güvencesi ve kıdem tazminatı) bertaraf etme amacı taşıdığını varsaymaktadır. Bu durumda, sözleşme en başından itibaren 'belirsiz süreli' sayılacağından, son sözleşmenin süresinin dolması aslında bir 'işveren feshi' olarak nitelendirilir ve işçi, diğer koşulları da taşıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır.