İşten çıkış kodlarından 'Kod 17 - İşyerinin Kapanması' ile 'Kod 18 - İşin Sona Ermesi' arasındaki fark nedir? Her iki durumda da işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar mı?

İki kod arasındaki temel fark, feshin sebebinin kapsamıyla ilgilidir. 'Kod 17 - İşyerinin Kapanması', işverenin ticari faaliyetini tamamen sonlandırması, işyerini fiziken kapatması durumudur. 'Kod 18 - İşin Sona Ermesi' ise, işyeri kapanmasa bile, işçinin çalıştığı belirli bir işin veya projenin (örneğin bir inşaatın, bir montaj işinin) tamamlanması nedeniyle iş akdinin sona ermesidir. Her iki durumda da fesih, işverenden kaynaklanan geçerli bir nedene dayandığı için, işçinin diğer koşulları (en az 1 yıl çalışma) sağlaması halinde hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı (veya ihbar süresine uyulmadıysa) hakkı doğar. Her ikisi de işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için, işsizlik maaşına hak kazanmasına da engel değildir.