Bir işyerinde, işin niteliği gereği (örneğin inşaat projesi) belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin, projenin tamamlanmasıyla işten çıkarılması, işveren tarafından yapılmış bir 'fesih' midir? Bu durumda işçilerin kıdem tazminatı talebi hakkında ne karar verilmelidir?

Hayır, bu durum bir 'fesih' değil, sözleşmenin 'kendiliğinden sona ermesi'dir. Yargıtay HGK'nın 2014/710 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, belirli süreli iş sözleşmesinin amacı olan işin (inşaat projesinin) bitmesiyle, sözleşme başlangıçta kararlaştırılan sürenin dolması nedeniyle kendiliğinden sona erer (infisah). Bu durum, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hallerinden biri değildir. İşveren, sözleşmenin sona erdiğini bir bildirimle işçilere duyursa bile, bu bildirim bir fesih iradesi değil, sadece sürenin dolduğunu haber verme niteliğindedir. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerekir.