İşten çıkış kodlarından 'Kod 3 - Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)' ile 'Kod 25 - İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni ile Fesih' arasında, işçinin hakları açısından ne gibi temel farklar vardır?

İkisi de işçi tarafından yapılan fesih olmasına rağmen, aralarında haklar açısından çok büyük farklar vardır. 'Kod 3 (İstifa)': Bu durumda işçi, herhangi bir haklı gerekçe göstermeden işten ayrılmıştır. Bu nedenle, kıdem tazminatı alamaz. İhbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca kendi isteğiyle ayrıldığı için işsizlik maaşı da alamaz. 'Kod 25 (Haklı Nedenle Fesih)': Bu durumda işçi, İş Kanunu m. 24/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış (ücretin ödenmemesi, hakaret, mobbing vb.) nedeniyle işten ayrılmıştır. Bu fesih 'haklı' olduğu için, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı nedenle fesihte ihbar süresi beklenmeyeceğinden ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Ayrıca, fesih işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için, diğer şartları taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir.