1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme halleri sınırlı olarak sayılmıştır. Bu haller arasında, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi (İş K. m. 24) ile işveren tarafından haksız feshi (İş K. m. 25/II dışındaki fesihler) yer almaktadır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin, süresi dolmadan işçi tarafından 'evlilik' nedeniyle (m. 14) feshedilmesi mümkün müdür ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, mümkündür ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenlerken 'belirli süreli' veya 'belirsiz süreli' iş sözleşmesi ayrımı yapmamaktadır. Maddenin amir hükmü, 'hizmet akitlerinin' sayılan nedenlerle sona ermesidir. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sözleşmeyi sona erdirmesi, bu sayılan nedenlerden biridir. Dolayısıyla, iş sözleşmesi belirli süreli dahi olsa, kadın işçi evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılırsa, en az bir yıllık kıdemi de varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları da bu yöndedir. Önemli olan, feshin kanunda sayılan bir nedene dayanmasıdır.