İşveren, işçinin iş sözleşmesini 'Kod 46 - Güveni kötüye kullanma, hırsızlık veya sırların ifşa edilmesi' sebebiyle feshettiğinde, bu durum işçinin hangi temel haklarını kaybetmesine yol açar?

'Kod 46', İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' kapsamındadır. İşverenin bu maddeye dayanarak yaptığı fesih, 'haklı nedenle derhal fesih' niteliğindedir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1) Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder: Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, bir yıldan fazla çalışması olsa dahi kıdem tazminatı alamaz. 2) İhbar Tazminatı Hakkını Kaybeder: İşveren bildirim sürelerine uymak zorunda olmadığından, işçi ihbar tazminatı da alamaz. 3) İşsizlik Maaşı Hakkını Kaybeder: Fesih, işçinin kusurundan kaynaklandığı için, işçi işsizlik sigortasından (işsizlik maaşı) yararlanamaz. Bu kodla yapılan çıkış, işçinin tüm tazminat ve sosyal güvenlik haklarını kaybetmesine neden olan en ağır fesih türlerinden biridir.