Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresinin dolmasıyla iş akdi kendiliğinden sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/710 K. sayılı kararının bu konudaki gerekçesini açıklayınız.

Hayır, kural olarak hak kazanamaz. Yargıtay HGK'nın 2014/710 K. sayılı kararında da vurgulandığı üzere, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesinin, kararlaştırılan sürenin dolmasıyla 'kendiliğinden' sona ermesi (infisah), bu maddede sayılan fesih hallerinden biri değildir. Bu durumda iş akdini sona erdiren bir 'işveren feshi' söz konusu olmadığından, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Sözleşmenin sona ermesi, tarafların başlangıçtaki ortak iradelerinin bir sonucudur. Ancak, belirli süreli sözleşme süresi dolmadan işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilirse veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilirse, bu durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.