İşçinin işten çıkış nedeni, SGK'ya 'İşten Ayrılış Bildirgesi' ile belirli kodlar kullanılarak bildirilir. 'Kod 29' (İşverenin haklı nedenle derhal feshi) yerine getirilen 'Kod 42'den 'Kod 50'ye kadar olan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri' arasındaki temel fark nedir? Bir işçinin 'Kod 48 - Devamsızlık' ile işten çıkarılması, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını nasıl etkiler?

Eski 'Kod 29', işverenin İş Kanunu m. 25/2'de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan tüm halleri kapsayan genel bir koddu ve işçiler üzerinde olumsuz bir damga yaratıyordu. Yeni düzenleme ile bu genel kod kaldırılarak, fesih nedenleri daha spesifik hale getirilmiştir. Örneğin, 'Kod 42' (yanıltma), 'Kod 43' (hakaret), 'Kod 44' (cinsel taciz), 'Kod 46' (hırsızlık, güveni kötüye kullanma), 'Kod 48' (devamsızlık) gibi her bir neden için ayrı bir kod getirilmiştir. Bu, feshin gerekçesinin daha net anlaşılmasını sağlar. 'Kod 48 - Devamsızlık' (İşçinin, işverenden izinsiz veya haklı bir sebep olmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi) ile işten çıkarılan işçi, iş akdi haklı nedenle feshedildiği için kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, bu fesih türü işçinin kusurundan kaynaklandığı için işsizlik maaşından da yararlanamaz.