Bir işçinin ölümü halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu durumda, işçinin yasal mirasçılarının kıdem ve ihbar tazminatı hakları açısından hukuki durum nedir?

İşçinin ölümü halinde yasal mirasçılarının hakları şöyledir: 1) Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi, işçinin ölümü sebebiyle hizmet akdinin son bulmasını, kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biri olarak açıkça saymıştır. Bu nedenle, ölen işçinin en az bir yıllık kıdemi varsa, yasal mirasçıları işverenden kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Bu durumda SGK işten çıkış kodu olarak 'Kod 10 (Ölüm)' veya iş kazası ise 'Kod 11 (İş Kazası Sonucu Ölüm)' kullanılır. 2) İhbar Tazminatı: İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. İşçinin ölümü bir 'fesih' değil, sözleşmeyi kendiliğinden sona erdiren bir 'infisah' halidir. Ortada bir fesih iradesi bulunmadığı için, ne işveren ne de mirasçılar için ihbar tazminatı hakkı veya yükümlülüğü doğar. Dolayısıyla, mirasçılar ihbar tazminatı talep edemezler.