İşten çıkış kodlarından 'Kod 23 (İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih)' ile 'Kod 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih)' arasındaki temel fark nedir? Her iki durumda da işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakları korunur mu?

Her iki kod da işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini gösterir ve her ikisinde de işçinin kıdem tazminatı (1 yıl şartı varsa) ve işsizlik maaşı (diğer şartları taşıyorsa) hakları korunur. Aralarındaki temel fark, feshin dayandığı sebebin niteliğidir: Kod 23 (Zorunlu Nedenle Fesih - İK m. 24/III): Fesih nedeni, işçinin kişiliği veya sağlığıyla ilgili değil, işyerindeki dışsal koşullarla ilgilidir. İşyerinde, işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin (deprem, sel, yangın, salgın hastalık nedeniyle karantina gibi) ortaya çıkması durumunda kullanılır. Kod 24 (Sağlık Nedeniyle Fesih - İK m. 24/I): Fesih nedeni, doğrudan işçinin sağlığı ile ilgilidir. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması (örneğin, kimyasal maddeye alerjisi olan işçinin laboratuvarda çalışması) veya işçinin sürekli olarak görüştüğü işverenin veya başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması durumunda kullanılır. Özetle, Kod 23 işyerinden, Kod 24 ise işin niteliğinin işçinin sağlığına etkisinden kaynaklanır.