İşten çıkış kodlarından 'Kod 27 (İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih)' durumunda işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakları neden devam eder? Bu fesih türü ile 'Kod 47 (İşçinin 7 günden fazla hapis cezası ile cezalandırılan suç işlemesi)' arasındaki temel fark nedir?

'Kod 27' ile yapılan fesihte işçinin hakları devam eder çünkü bu fesih, işçinin kusuruna dayalı bir haklı fesih (İK m. 25/II) değildir. İş Kanunu m. 25/III (zorunlu nedenler) ve 25/IV (tutukluluk), işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebeplerin veya işçinin gözaltına alınması/tutuklanması ve devamsızlığının bildirim süresini aşması durumunda işverene 'derhal fesih hakkı' tanır. Ancak bu fesih, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranışına dayanmadığı için, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih işçinin kendi istek ve kusuru dışında olduğu için işsizlik maaşı hakkı da devam eder. Temel fark şudur: 'Kod 27'deki tutukluluk, henüz kesinleşmemiş bir suç isnadına dayalı bir tedbirdir. 'Kod 47' ise, işçinin işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen 'kesinleşmiş bir suç' işlemesi durumudur. Bu durum, İK m. 25/II-f kapsamında 'ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir hal' sayıldığı için haklı fesih nedenidir ve işçi bu durumda kıdem tazminatı alamaz.